Они также сообщают, что самые высокие расходы на дорогу до работы приходятся на бензин и общественный транспорт.
Самые высокие расходы на проезд для немецких сотрудников
41% добираются на работу на собственном автомобиле, а 44% — на общественном транспорте. 56% приходится проезжать от 5 до 25 километров, чтобы добраться до работы.
Финансовое благополучие как приоритет для персонала
Поддержка финансового благополучия становится все более важной для сотрудников в свете кризиса стоимости жизни. Предложение программ финансового благополучия сотрудникам может быть полезным, чтобы помочь им получить поддержку и лучше управлять своими деньгами.
Преимущества программ финансового благополучия для сотрудников включают в себя:
Доступ к экспертным консультантам и инструментам управления бюджетом
Руководство по постановке финансовых целей
Ниже мы рассмотрим расходы, которые работодатели могут покрыть (хотя бы част База данных WhatsApp в Турции ично), чтобы оставаться привлекательными для талантов.
Работники хотят, чтобы компании покрывали больше расходов на оплату труда
Большинство опрошенных сотрудников считают, что их работодатель должен полностью покрывать расходы на парковку, одежду или униформу, требуемые дресс-кодом компании, а также общественный транспорт и плату за проезд, когда они приходят в офис. Большинство также говорят, что их работодатель должен по крайней мере вносить вклад в расходы на бензин, уход за детьми и еду.
Какие затраты на рабочую силу должны покрывать компании
Наши данные ясно показывают, что расходы на поездки на работу, в частности, являются потенциальным препятствием для посещения офиса. Однако поездки на работу могут быть необходимы в случаях, когда пребывание в офисе может оказаться полезным, например, для мозговых штурмов или стратегических совещаний. Итак, что могут сделать компании, чтобы смягчить влияние расходов на поездки в 2024 году?
Одним из вариантов является субсидирование или покрытие части расходов на поездки, понесенных сотрудниками. Мы обнаружили, что большинство сотрудников покрывают часть своих расходов на поездки, таких как общественный транспорт и бензин. Плата за парковку чаще покрывается компаниями и поэтому не так обременительна. Значительное число наших респондентов хотели бы, чтобы работодатели покрывали расходы на поездки, даже если они только разделяют бремя расходов.