ждать возвращения в офис
Posted: Tue Jun 17, 2025 4:11 am
Сделайте гибридную работу проще с помощью календаря Teamup
Общий календарь с «днями домашнего офиса
Программное обеспечение для планирования работы сотрудников предлагает множество других преимуществ, которые делают его стоящей инвестицией. Вот какие другие функции пользователи ценят больше всего.
Инсайт 2: Ваша офисная среда должна быть спроектирована так, чтобы База данных WhatsApp для Вьетнама сделать поездки на работу выгодными и сосредоточиться на удобстве сотрудников
«Сегодня на рабочем месте во многом утрачена вовлеченность и мотивация», — говорит Шавбель. Согласно исследованию Gartner, только 31% сотрудников сообщают о своей вовлеченности, воодушевлении и стимулировании на работе, несмотря на увеличение инвестиций в инициативы по повышению удовлетворенности сотрудников.
Эта ситуация — сложная задача, не имеющая простого решения, но Шавбель видит прямую связь между присутствием в офисе и повышением мотивации. Когда члены команды встречаются лично в одном месте, им легче выстраивать значимые отношения, которые делают офис местом, которое им нравится посещать.
«Те, у кого хорошие отношения с другими в офисе, с большей вероятностью присоединятся и останутся в компании», — говорит Шавбель. «Если у вас нет таких отношений, вы с большей вероятностью уйдете, даже если вам предложат дополнительную зарплату в размере 5000 долларов».
Наш опрос Capterra показывает, что многие настолько недовольны тем, как их компании справляются с возвращением сотрудников в офисы, что рассматривают возможность сокращения заработной платы.
Общий календарь с «днями домашнего офиса
Программное обеспечение для планирования работы сотрудников предлагает множество других преимуществ, которые делают его стоящей инвестицией. Вот какие другие функции пользователи ценят больше всего.
Инсайт 2: Ваша офисная среда должна быть спроектирована так, чтобы База данных WhatsApp для Вьетнама сделать поездки на работу выгодными и сосредоточиться на удобстве сотрудников
«Сегодня на рабочем месте во многом утрачена вовлеченность и мотивация», — говорит Шавбель. Согласно исследованию Gartner, только 31% сотрудников сообщают о своей вовлеченности, воодушевлении и стимулировании на работе, несмотря на увеличение инвестиций в инициативы по повышению удовлетворенности сотрудников.
Эта ситуация — сложная задача, не имеющая простого решения, но Шавбель видит прямую связь между присутствием в офисе и повышением мотивации. Когда члены команды встречаются лично в одном месте, им легче выстраивать значимые отношения, которые делают офис местом, которое им нравится посещать.
«Те, у кого хорошие отношения с другими в офисе, с большей вероятностью присоединятся и останутся в компании», — говорит Шавбель. «Если у вас нет таких отношений, вы с большей вероятностью уйдете, даже если вам предложат дополнительную зарплату в размере 5000 долларов».
Наш опрос Capterra показывает, что многие настолько недовольны тем, как их компании справляются с возвращением сотрудников в офисы, что рассматривают возможность сокращения заработной платы.